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拝啓 新卒社員の皆様へ

シンソツ

もう4月 



桜咲き・・・・・・

そしれ散ろうかという この季節。




わがリフォーム業界でも 

新卒社員の皆様が ぼちぼち入社式を終えようという頃ですね。


業界の好況を反映するように 

今年は各社さんも軒並み新卒採用の数を増やしたようです。



・・・・・・・・・・・いい事です 






わがリフォーム業界で これからキャリアをスタートさせようという君たち 

今日は先輩として・・・・・・・




君らに言葉をひとつ贈ろう 


大事な事だから・・・・・・






耳かっぽじって聞くように! 




いいか 























すぐ辞めんなよ 







以上。



じゃ、頑張って 








いや~・・・・・





ふざけているようですけど、一言に集約しろと言われればそんな感じですよ。




わがリフォーム業界。

今年は新卒も多いようですが、中途採用も多いです。

何の求人雑誌みても まあ大体ありますよ、リフォーム会社って。




要するにまあ 離職率も高いんですよね 





一口にリフォーム会社といっても、総務や経理に配属される場合もあるでしょうが

まあゼネコンさんの場合でしたら、代表的には営業か、現場監督。

もしくは実働部員の作業員、っていうスリートップが主でしょう。


営業をやるにしろ、まずは現場を経験しないとどうしようもないですし

まずは そこが第一関門ですね・・・・



考えてもみてくださいよ 



大卒だ、インテリアの専門学校だ、で学んだピッカピカのフレッシュマンが




中卒・高卒どんと来い  




そんな職人さんの中にいきなり叩き込まれるんですよ 

これはもう サル山に カモシカ放りこむような感じといいますか・・・・




しかも職人さんはみんな年上ですし

まあ、手取り足取り 優しくはないですよ  

はじめは、ある意味その下に半年や1年つかなければいけません。



さらにキツイ、汚い、臭い、過酷の

4Kハイビジョンの現場が毎日お出迎えと来た日には・・・・




ここでまず新卒の1/3位は脱落するらしいですね。

僕らでも材料問屋さんとかに新入社員がはいると、1年もつか よく賭けてます 

5人に・・・・・一人くらいじゃないですかね、残るのは。




その数字でいったら離職率75%とかになりますけど

大袈裟ではあるけど遠からずの数字といいますか・・・・・




何の仕事でも一緒かも知れませんが

わがリフォーム業界も特に最初の3年を耐えられるか、が重要ですね。




楽しいこと、やり甲斐はその先にあるわけで

そこまでたどり着くか、どうかも とにかく・・・・・






辞めない事 





頑張るのだよ、君たち 



辞めたくなる気持ちは痛いほど わかってるからね 




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